¿Qué es un Plan de bonificación Ejecutivo (artículo 162)?
Definición:
Un Plan Ejecutivo de bono es un método de compensar a los empleados claves seleccionados pagando
las primas de una póliza de seguro de vida sobre la vida del empleado. Un Plan de bonificación de Ejecutivo
es uno de los planes de beneficio suplementario más fáciles de crear. A menudo, también es la mejor opción
para un empleado de propietario o clave de negocio.
También conocido como un plan de la sección 162, un enfoque de bono Ejecutivo permite un empleador
brindar protección de seguro de vida a los empleados seleccionados de forma que puedan ser impuestos-
deducible para el empleador.
El empleador puede elegir el empleado o empleados para cubrirse y la cantidad de
seguro que ser proporcionada. El plan puede hacerse disponible para ambos accionistas y no-
empleados de accionista. ."
Beneficios para el empleador:
· Puede recompensar a los ejecutivos claves.
· Participación selectiva está permitida (reglas de no discriminación).
· Los costos de la prima son deducibles de impuestos.
· Creación del plan es simple.
· Ninguna administración.
· Cantidades de cobertura en varios empleados pueden diferir.
· Plan puede terminarse sin aprobación del IRS o restricciones.
Beneficios para el Ejecutivo:
· Ejecutivo posee la política y los valores de efectivo. Si él o ella cambia los empleadores,
la política no está perdida.
· Política puede ofrecer el potencial efectivo de impuestos diferidos acumulación de valor.
· Acumulando los valores efectivo ayudará en caso de emergencia, en retiro o para uso personal
inversiones.
· El beneficio de muerte puede ser libre de impuestos. Vea IRC Sec. 101
· El producto puede utilizarse para los gastos de liquidación de la finca.
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